本报大同7月18日电 （毛艳）近年来，大同工务段高度重视青工队伍建设，全方位为青工成长成才、岗位建功创造条件，助力青工为铁路高质量发展和现代化建设挺膺担当。
围绕铸魂育人这一根本任务，该段党委书记讲好青工入路第一课，做好青工思想品德、职业道德教育，入路安全培训由段长开班讲课，为他们系好入路的“第一粒扣子”。
职教科采用“1+X”模式，根据拟定技能等级确定培训科目组成表，开展实景模拟培训，增强直观感和体验感，切实提升培训质量和效果。跟班学习以师带徒的形式让青工尽快熟悉作业环境和流程，掌握岗位工作要求和质量标准，提升岗位专业知识和技能，让理论知识真正运用到实际工作中。
该段有针对性地开展新职工入路欢迎慰问工作，为他们发放行李箱、床上用品等慰问品，增强青工的幸福感；将思想育人与技能育人融合，举办青年小班制竞赛活动，着力打造服务青年、提升技能的有效模式。他们以“团课开讲了”为抓手，通过“团旗飘扬主战场，挺膺担当展作为”主题实践活动以及“青春为中国式现代化挺膺担当”演讲比赛，激发青工干事创业的思想自觉和行动自觉。
段领导班子成员、中层正职与操作技能岗位青工结对子，建立直接沟通机制。该段组织交流座谈，向青工宣讲单位实际情况以及下一步重点工作，还为他们规划发展路径，听取青工所思所想，结合实际对青工提出的问题给予解决。各车间党组织精准把握青工思想、工作、生活动态，深入班组与青工谈心沟通，开展心理健康宣传教育和疏导工作，帮助解决困难，为青工办实事、办好事。
该段还突出培养精准化，对入职半年的青工进行理论知识测试、实作测试和组织考察，结合“墩苗”人才综合评定最终成绩，确定年度重点培养对象；加强青年荣誉激励机制建设，把职业技能竞赛成果作为技术人才选拔、技能等级提升、岗位竞聘工作的考虑条件，将在竞赛中脱颖而出的青年人才优先安排到班组长岗位锻炼，让其在车间关键岗位挂职锻炼，畅通青年人才向管理岗位或专业技术岗位流动的渠道，形成纵向有阶梯、横向可贯通的人才发展路径，进一步激发青年职工岗位成才的内生动力。
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